Как быстро я могу масштабировать команду без потери качества?
Зависит от текущих процессов, но с нашей системой подбора и адаптации сотрудников средний срок закрытия вакансий — 7–14 дней с гарантией на испытательный срок. Мы используем проверенные методики, чтобы новые сотрудники вливались в работу без простоев.
Где искать надежных подрядчиков и фрилансеров?
У нас есть база проверенных исполнителей (от ассистентов и менеджеров до маркетологов), которыми мы закрываем задачи клиентов. Дадим вам доступ к лучшим кадрам и научим, как тестировать новых подрядчиков с минимальными рисками.
Как делегировать задачи, если нет времени на контроль?
Зарплата зависит от опыта (от 20 тыс. руб. для начинающих, от 50 тыс. — для средних). Мы проводим глубокий аудит потребностей и подбираем кандидатов по четким критериям, чтобы вы платили только за нужные навыки.
Как привлекать больше клиентов без больших бюджетов на рекламу?
Делаем ставку на SEO и органический трафик — это долгосрочный канал с окупаемостью выше, чем у контекстной рекламы. Наши клиенты выходят в ТОП-3 Яндекса и Google по ключевым запросам и получают заявки даже без платных кампаний.
Нужен ли мне отдельный HR, если я только масштабируюсь?
Сначала можно обойтись менеджером по найму на аутсорсе (это в 2–3 раза дешевле штатного специалиста). Даже бизнес ассистент справится с этой задачей. Мы поможем настроить процессы подбора, а когда команда вырастет — подскажем, когда пора нанимать HR.
Как проверить эффективность маркетолога или SEO-специалиста?
Внедряем понятные метрики: рост трафика, конверсия, позиции в поиске, окупаемость. Наши клиенты получают еженедельные отчеты по этим показателям, чтобы видеть реальную отдачу от специалистов.
Можно ли нанять ассистента на часть задач, а не на полный день?
Да! Оптимальный вариант — удаленный ассистент на гибком графике (от 20 часов в неделю). Мы подберем человека под ваши задачи: от работы с почтой до управления проектами.
Сколько стоит нанять менеджера по маркетингу и как не ошибиться с выбором?
Зарплата зависит от опыта (от 60 тыс. руб. для junior, от 120 тыс. — для middle). Мы проводим глубокий аудит потребностей и подбираем кандидатов по четким критериям, чтобы вы платили только за нужные навыки.
Как сократить расходы на подбор персонала?
Используем автоматизированный скрининг резюме и собственные базы кандидатов. Это снижает стоимость найма на 30–50% по сравнению с классическим рекрутингом.
Как увеличить прибыль бизнеса без найма дорогих специалистов?
Оптимальное решение — аутсорс отдельных функций (маркетинг, подбор персонала, управление проектами). Мы подберем проверенных исполнителей с оплатой за результат, а не за часы работы.